培养职场核心竞争力，让升职加薪不是空想

柠檬心理丨作者

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随着年岁增长，作为一名打工人，你有没有想过：

在35岁到来时，如果还没有形成自己的核心竞争力，仍旧做着最基础的工作，收入微薄，没有话语权，只能被迫接受每一项工作安排，该怎么办？

核心竞争力是我们在职场上安身立命的根本，也是自我价值的重要表现。

很多打工人都想培养自己的核心竞争力，成为职场中不可或缺的存在，这样就不容易被替代，也能够在要求涨薪或者跳槽时拥有更大的议价权，为自己争取更多利益。

那如何培养职场核心竞争力呢？

01

找对方向。

有时候，选择比努力更重要，在正确的方向下投入时间和精力来培养核心竞争力，才是有价值的。

否则投入那么多，最终却收效甚微，你自己也会很受打击。

那什么是正确的方向呢？

这就要考虑到社会大环境的趋势和发展了。

我有两个高中好友，当时她们考入同一所大学的中文系，毕业后，其中一个人去了杂志社，成为一名责任编辑，另一个人当时进入互联网行业，做了一名新媒体运营。当年她们的月薪都是4000元，不过现在，前者依然拿着几千的月薪，而后者早已月入过万。

可以说，两个人是同一个起点，但因为选择不同，最后薪资差距变得非常大，因为现在是移动互联网快速发展的时代，在这个社会背景下：

新媒体运营岗位正好切中了时代的需求，薪资水涨船高。

而传统媒体，类似杂志社、报社等就日渐式微了。

所以我们在选择职业时，顺应大环境的发展和趋势是很重要的。

要提升核心竞争力，前提是找对正确的方向和领域。

如果选择了夕阳产业，可能你付出再多的时间培养竞争力，最后的结果也是不如人意。

02

自我分析。

前面说找对方向，是针对外部环境，而自我分析，就是分析内部因素，发掘自己的优势。

如果你能让自己的优势与外界环境趋势契合起来，那无异于如虎添翼。

如何发掘自己的优势呢？

你可以从以往做出的一些成就当中发掘。

比如你从小语文成绩就突出，在作文大赛中屡获奖项，那文笔就是你的优势，你可以考虑把写作作为你的职业方向。

03

找到标杆。

当你有了方向，接下来你就需要寻找目标。

比如你想成为一名不可替代的优秀文案策划人，你可以找行业内你特别欣赏的文案专家，以他作为标杆。

看他具备什么样的能力，并且和自己做对比，倒推出自己存在哪些不足，再去花时间打磨自己的技能，提升实力，弥补这些不足。

在这个过程中培养你的核心竞争力。

04

持之以恒。

当你有了方向和目标之后，你就已经超越了很多人，接下来要做的，就是日复一日地勤学苦练。

不妨为自己立一个长远规划，比如说1年的时间用来熟悉这个领域，3年内让自己熟练掌握这个领域内的各项技能，5年内确保有成熟的作品产出，并且能获得业内人士的认可。

只要你每天坚持去做，那么几年的时间，足以让你成为行业内的王者。

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